LETRA DE LA CANCION MAGO DE OZ - ANCHA ES CASTILLA (LA LEYENDA DE LA MANCHA)

Si crees que todo cuanto has escuchado

No tiene contigo nada que ver,

Estás amigo equivocado, párate a ver, párate a ver.

Todos soñamos con ser

Un caballero y tener

Algo por lo que luchar

Y un amor que defender

Si tienes un ideal, un principio

Defiéndelo y aférrate a él,

Alguien escribió que la vida es sueño,

Y los sueños, sueños son.

Sé rebelde cómo el mar

Y sé noble porque al final

De ésta vida llevarás

Tu libertad.

No importa cuán loco te crean todos

Manténte firme, manténte en pie,

Buscar tu sitio,

Encontrarte a ti mismo

Es tu misión, es la razón.

Grítale al cielo que no

Quieres ser sólo uno más

Ancha es Castilla y el sol

Tu caminar guiará.

¿Compañeros de Trabajo?

Esto es un pensamiento que puede considerarse sociológico, aunque no tengo estudios en este tema. El caso es que veo algunas características que se repiten de persona en persona.

Lo voy a describir, y seguro seguro que vosotros también os acordáis de alguien que era/es así:

Tiene una gran habilidad para hablar de tooooodo el esfuerzo que realiza, lo importantes que son sus tareas, cómo gracias a él se ha evitado tal y tal fallo, originado por fulanito (substitúyase por el nombre de algún empleado inocentón o, en su defecto, ausente).

Los jefes sospechan que no es tan bueno como proclama, pero tampoco tienen pruebas y no quieren tenerlas.

Cuando alguien protesta del trabajo realizado por alguien así, se le dice a esa persona que sí, pero, que hay que aprender a trabajar en equipo…….

Les gusta, además, hablar, y que les escuchen; participar en todas las discusiones, les conciernan o no. Se molestan si se les encarga una tarea, pero se molestan aún más si esa tarea se le encarga a otra persona, porque teme que quede a la vista que otros empleados trabajan igual o mejor que el.

No aceptan las críticas, pero son los primeros en criticar a los demás a diestro y siniestro. Con ello, no sólo consiguen rebajar la opinión que se pueda tener de los demás compañeros, sino que además los jefes despistados pueden pensar “este chico sí que sabe, porque es capaz de detectar los fallos de los demás”.

Por último, les gusta tratar los problemas con el cargo más alto posible de la empresa. En general, les gusta codearse con las altas esferas, y asi colgarse medallitas.

¿A cuánta gente conocéis así? Yo, a más de la que quisiera.

El que se pica, ajos come

Doble Moral y Derechos Sindicales

Aquí cabe la respuesta que dio José Saramago ante la pregunta que le hicieran sobre qué hacer ante las abusos laborales, el planteó, ¿qué hacen los Sindicatos?, ¿qué hacen los trabajador@s?,

En realidad si lo miramos desde esa óptica, toda violación a los derechos laborales a la libre organización, a la libertad sindical es producto de la falta de defensa de estos derechos por parte de los trabajadores, de la falta de organización, de la división sindical o de la debilidad de los sindicatos en general y esto hay que superarlo, los principales responsables de que estas violaciones ocurran somos nosotros los trabajador@s.

No permitamos más abusos de nuestros derechos, utilizando la doble moral de “colaboración” por nuestra parte, para el buen funcionamiento de la empresa, si para ello tenemos que ceder nuestros derechos adquiridos por la lucha de compañeros durante muchos años. Lo que hoy es colaboración, mañana se entenderán por obligación.

“Las deudas olvidadas, ni son agradecidas ni tampoco pagadas”